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华育国际哈尔滨分校

2014大学生应着重提高自身就业力

来源:华育国际哈尔滨分校发布时间:2014/9/4 11:10:45

何谓就业力?我们理解是:直接决定和影响大学生就业的综合职业能力,包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类证书等等。


金融危机下,大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流,国家领导人温家宝总理几天前说过这样一句意味深长的话:“大学生不仅要懂知识,还要掌握技能,更要学会生存。”

 

学会生存,在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是,大学生本身不是就业市场的弱势群体,但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题,一方面企业找不到合适的人才;另一方面许多大学生毕业后,企业又不要。

 

目前,国家对鼓励大学生就业已给出两条出路:面向城乡基层就业,面向中小企业和非公有制企业就业,并由此出台了一系列推动措施。

 

然而,面对社会用工的双向选择,大学生也要提高自身就业力!

 

当代大学生的就业力究竟如何?影响就业力的因素又有哪些?带着这问题,浙江理工大学文化传播学院一支学生团队,自去年11月起至今,用了2个多 月时间,面向浙江大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江水利水电专科学校、杭州职业技术学院、浙江经济职业技术学院等7所高校的应届 毕业生,走访了和平会展中心和下沙的7场高校毕业生招聘会,共发放问卷3900份,回收问卷3782份,有效问卷3678份,此外并对一些用人单位、大学 生、高校管理层进行深入访谈,形成了一份颇具说明力的《大学生就业力调查》报告。

 

为什么毕业生频繁跳槽?就业期望是问题所在。调查显示,重点院校的学生认为需要更大的发展空间,因而跳槽。工作环境在大学生的期望中占40%左右。但用人单位认为的工作环境只15.22%。

 

用人单位、毕业生和普通本科的所给和所得的薪金基本吻合,而重点院校和专科院校与用人单位认为的合理薪金差距过大。重点院校所集中的3000元,没有一家用人单位愿意给的。

 

六大因素影响就业力

 

1.用人单位7成看人品

 

体现大学生就业力的因素是,品德素养是用人单位招聘时最为看重的,比例高达70.09%。而毕业生对此认识度为42.86%,在校学生认同的仅 占34.78%,与用人单位的标准相去甚远。而品德素养中,用人单位最为看重的是大学生的诚信品质,比例达到了50%。招聘时,对于吃苦耐劳品质的要求比较高,比重占到了45.65%,而对于敬业奉献品质的要求并不高,占到了32.6%。这方面,学生认同度高度吻合。

 

2.有个好爸爸比什么都强?

 

用人单位在评价大学生的就业能力时,社会关系仅是一个小小因素;学校和大学生在评价自身的就业能力时,却把社会关系这一因素看得很重。学好数理化,不如有个好爸爸”一说,

 

在校大学生7成表示赞成。相反,用人单位中却有7成不赞同这一说法。

 

有些学生以“我的工作不用我操心,父母早就搞定”为荣;有的学生舍本逐末,花费大量精力去建构和营造社会资本而荒疏学业。高校的教师、大学生对于就业能力本身之外的父母的社会关系、家庭居住地等因素的关注程度明显偏高。

 

3.专业成绩占分多少?

 

一半以上用人单位重视大学生在学校的专业成绩。此外,用人单位对复合型人才的青睐程度比专业型人才整整高了30多个百分点,分别是48.57%和14.29%。所以许多情况下用人单位所录用的甚至是专业不对口的人才。

 

用人单位越来越注重毕业生的特长,最值得关注的是写作、演讲、摄影、交际等等,这就是大学生的特殊素质和能力。

 

4.社会经验大部分是人际交往

 

用人单位招聘大学生,最看重社会经验占到50%,认为最需要的社会经验是专业实践,比例高到71.74%,有45.13%的比重认为人际交往能力是社会经验最重要的体现。